成都高新区引进外企德科西部总部：打造西部人力资源服务新高地
元描述: 成都高新区成功引进世界500强企业外企德科西部总部，标志着成都高新区在人力资源服务产业升级和人才引进方面迈出重要一步，将助力西部地区打造高质量人才发展新生态。
引言:
在经济全球化浪潮下，人力资源服务产业已成为推动经济社会发展的重要引擎。作为西部地区重要的经济中心城市，成都近年来积极构建人才发展新体系，吸引了大量国内外知名企业落户，为城市发展注入强劲动力。近日，成都高新区又传来了喜讯——世界500强企业外企德科西部总部项目正式落地，标志着成都高新区在人力资源服务产业升级和人才引进方面迈出重要一步，将为西部地区打造高质量人才发展新生态贡献力量。
外企德科西部总部：助力成都高新区人力资源服务产业升级
外企德科是北京国际人力资本集团股份有限公司与德科集团成立的中外合资人力资源服务企业，其母公司德科集团是全球领先的人力资源咨询与解决方案提供商，业务遍及全球60个国家和地区，实力雄厚。外企德科西部总部的落地，将为成都高新区带来以下积极影响：
- 提升人力资源服务产业能级: 外企德科作为行业龙头企业，拥有丰富的经验和先进的管理理念，其入驻将进一步优化成都高新区人力资源服务市场结构，提升产业整体竞争力。
- 促进人才引进和培养: 外企德科在海外人才引进和中资企业出海人才服务方面拥有独特的优势，其业务将助力成都高新区提升国际化人力资本链接能力，吸引更多高端人才。
- 推动产业转型升级: 外企德科将为成都高新区企业提供更专业、更全面的服务，帮助企业提升人力资源管理水平，推动产业转型升级。
成都高新区：打造西部人才发展新高地
近年来，成都高新区大力发展人力资源服务产业，取得了显著成效。2023年，产业规模突破200亿元，产业能级居中西部地区领先地区。同时，成都高新区还积极实施人才引进政策，打造“人才分类及服务智能化系统”“金熊猫人才通”等创新平台，吸引了大量优秀人才。
未来展望:
外企德科西部总部的落地，将进一步提升成都高新区的人力资源服务产业水平，为西部地区打造高质量人才发展新生态贡献力量。未来，成都高新区将继续优化营商环境，加大政策扶持力度，吸引更多优质人力资源服务企业落户，助力西部地区人才发展和经济社会发展。
关键词: 外企德科, 成都高新区, 人力资源服务, 西部总部, 人才引进
成都高新区人力资源服务产业发展现状
成都高新区作为西部地区重要的经济中心，近年来着力打造人才发展新生态，人力资源服务产业发展迅速。目前，成都高新区已聚集中智、上海外服、外企德科等国内外知名人力资源服务企业528家，2024年上半年新增近60家，产业规模不断扩大。
发展优势:
- 政策扶持: 成都高新区出台了一系列优惠政策，吸引人力资源服务企业落户和发展。
- 人才集聚: 成都高新区拥有大量高素质人才，为人力资源服务企业提供了充足的人才资源。
- 产业基础: 成都高新区拥有完善的产业体系，为人力资源服务企业提供了广阔的市场空间。
- 发展环境: 成都高新区拥有良好的营商环境和生活环境，吸引了众多人才和企业。
发展趋势:
- 产业升级: 成都高新区的人力资源服务产业将向高端化、专业化、数字化方向发展。
- 人才服务: 成都高新区将进一步完善人才服务体系，提供更全面的服务，吸引更多高端人才。
- 国际化: 成都高新区将积极参与国际合作，提升国际化人力资本链接能力。
未来展望:
成都高新区将继续加大政策扶持力度，优化营商环境，打造人才发展新生态，吸引更多优质人力资源服务企业落户，构建西部地区领先的人力资源服务产业体系。
成都高新区人才引进政策和举措
成都高新区始终坚持“人才优先”的发展战略，近年来出台了一系列政策举措，吸引了大量优秀人才。
主要政策:
- “真金白银”的揽才政策: 成都高新区面向全球发布“真金白银”的揽才政策，提供高额的薪资待遇、住房补贴、科研启动资金等，吸引优秀人才加入。
- “国际化人才招才引智榜单”: 成都高新区创新推出“国际化人才招才引智榜单”，面向全球招募高端人才，为人才提供更广阔的发展平台。
- “人才分类及服务智能化系统”: 成都高新区开发了“人才分类及服务智能化系统”，为人才提供更便捷、更精准的服务，提高人才服务效率。
- “金熊猫人才通”: 成都高新区推出“金熊猫人才通”平台，为人才提供一站式服务，解决人才工作、生活、学习等方面的实际问题。
主要举措:
- 创新政策引才: 成都高新区不断创新人才引进政策，吸引更多高端人才。
- 大赛选才: 成都高新区举办各种人才大赛，选拔优秀人才。
- 培训育才: 成都高新区注重人才培养，提供各种培训项目，提升人才素质。
- 生态留才: 成都高新区营造良好的生活环境，为人才提供优质的教育、医疗、文化等服务，留住人才。
成效显著:
目前，成都高新区各类人才总量突破80万，引进入选国家人才计划者超450人、省市级人才超1000人。截至目前，全区企业总量超23万户。
常见问题解答
Q1: 成都高新区为什么能吸引这么多人力资源服务企业落户？
A1: 成都高新区拥有良好的营商环境、完善的产业体系、便捷的交通网络以及丰富的政策扶持，能够满足人力资源服务企业发展所需的各种条件，因此吸引了众多企业落户。
Q2: 外企德科西部总部落户成都高新区有哪些意义？
A2: 外企德科西部总部的落户将进一步提升成都高新区的人力资源服务产业水平，为西部地区打造高质量人才发展新生态贡献力量，并将助力成都高新区吸引更多高端人才，推动产业转型升级。
Q3: 成都高新区未来将如何继续推动人力资源服务产业发展？
A3: 成都高新区将继续加大政策扶持力度，优化营商环境，吸引更多优质人力资源服务企业落户，构建西部地区领先的人力资源服务产业体系。
Q4: 成都高新区人才引进政策有哪些亮点？
A4: 成都高新区人才引进政策亮点在于“真金白银”的揽才政策、“国际化人才招才引智榜单”以及“人才分类及服务智能化系统”，为人才提供了更有吸引力的人才发展环境。
Q5: 成都高新区如何留住人才？
A5: 成都高新区通过提供优渥的薪资待遇、完善的社会保障体系、优质的教育资源和医疗服务以及良好的生活环境，为人才提供良好的生活和工作条件，留住人才。
Q6: 成都高新区未来的人才发展目标是什么？
A6: 成都高新区未来将继续加强人才引进、培养和服务，打造具有全国影响力的创新人才集聚区，为西部地区经济社会发展提供有力的人才支撑。
结论
外企德科西部总部的落户，标志着成都高新区在人力资源服务产业升级和人才引进方面迈出重要一步，将为西部地区打造高质量人才发展新生态贡献力量。未来，成都高新区将继续加大政策扶持力度，优化营商环境，吸引更多优质人力资源服务企业落户，助力西部地区人才发展和经济社会发展。成都高新区将继续发挥人才优势，打造西部地区领先的人力资源服务产业体系，为西部经济发展提供强有力的人才支撑。
